Diretor De Recursos Humanos Brasil - São Paulo

Empresa: Executive Area
Outras Vagas da Empresa: A empresa tem outras vagas ativas (10)
Candidatos Registrados: Aplicações: 30 | Visitas: 118
Seu Registro: Ainda não se registrou
Estatísticas do Recrutador: CVs visualizados: 29, Removidos: 0, Não lidos: 1
Localização: São Paulo, Brasil
Permite que você trabalhe em casa: Sim
DESCRICAO DO CARGO
Requisitos:
Suas habilidades

Você é um líder confiante que entende um ambiente empreendedor e pode encontrar semelhanças em vez de diferenças de abordagem, necessidades, cultura e práticas e, então, equilibrar o custo de novas idéias e programas. Você provavelmente é um generalista de RH "bem formado", de preferência com um amplo histórico de experiência progressiva em Recursos Humanos cobrindo a maioria das "cadeiras" da função.

Você provavelmente tem um diploma de bacharel em RH, Negócios ou Psicologia, embora também consideremos uma experiência de trabalho equivalente. Você também tem 6 a 10 anos de experiência liderando pessoas e equipes e trabalhando em um ambiente corporativo complexo.

Idealmente, sua experiência inclui

Autenticidade corajosa no treinamento e aconselhamento de executivos e outros líderes.

Excelente gerenciamento de partes interessadas.

Uma mentalidade de crescimento

Resiliência, tenacidade e uma perspectiva positiva

Impulsionado para o sucesso e ajudar outras pessoas ao seu redor a fazer o mesmo

Desenvolvimento de metodologias e abordagens estratégicas de RH.

Liderar, treinar e orientar uma equipe de profissionais de RH.

Definir objetivos estratégicos de forma colaborativa com outros líderes e outros gerentes conforme eles cumprem os planos estratégicos; monitorar a eficácia operacional e intervir para aumentar a probabilidade de sucesso.

Compreensão do mercado de trabalho brasileiro e do cenário de Relações com Funcionários.

Gerenciando conflitos para uma resolução bem-sucedida.

Forte conhecimento em MS Office.

Inglês fluente.
Atividades para realizar:
Nesta função, você vai

Liderar de frente, demonstrando capacidades estratégicas, operacionais e táticas; liderar iniciativas focadas em negócios e, ao mesmo tempo, implementar o suporte operacional de recursos humanos em ação no dia-a-dia.

Transforme a estratégia de alto nível em algo que as equipes locais se inspiram a oferecer.

Desenvolva programas, políticas e procedimentos inovadores de engajamento de funcionários em um ambiente complexo, sofisticado e de alto ritmo para garantir uma força de trabalho estável, bem motivada e positiva.

Fornecer liderança e direção geral de Recursos Humanos para o Brasil.
Você será um forte parceiro de negócios com o Diretor Executivo Regional, o Comitê Executivo, a Equipe de Liderança Brasileira e a Equipe de Liderança Estendida dentro da empresa brasileira. Você participará ativamente como membro da Equipe de Liderança Estendida de Recursos Humanos global.

Garantir que o desenvolvimento de pessoas e as necessidades de capacitação da organização sejam atendidos e atendidos em parceria com especialistas corporativos.

Ser um confidente do Diretor Executivo de Negócios no Brasil, atuando como um forte contribuinte para apoiar a estratégia de crescimento da empresa.

Seja um empresário com experiência comprovada em Recursos Humanos e uma capacidade focada, adquirida em uma empresa de alta tecnologia, consultoria / serviços profissionais ou empresa de alto crescimento.

Ser responsável pela implementação da política corporativa no nível da Região, além do programa / desenho da política da Região, métricas e implementação.

Facilite os esforços de desenvolvimento de organização e liderança trabalhando com funcionários e gerentes para abordar as causas básicas dos problemas de recursos humanos.

Resolva os problemas de relacionamento com os funcionários por meio de uma abordagem sistemática.

Auxiliar a alta administração no desenvolvimento de soluções através da perspectiva cultural e de processo para efetuar o desenvolvimento organizacional. Você será visto como um parceiro comercial estratégico, agente de mudança e membro da equipe de gerenciamento de linha.

Desenvolver relacionamentos sólidos de confiança e segurança com todo o pessoal e liderança, usando excelente gestão de stakeholders e habilidades de influência.

Alavancar e fazer parceria com os Centros de Excelência de RH.

Demonstrar experiência comprovada em design e melhoria de processos de RH.

Cumprir prazos em prazos curtos e sob pressão com capacidade de definir e priorizar rapidamente.

Viajar, conforme necessário.


CONDIÇÕES DO EMPREGO
Jornada laboral: Full Time
Tipo de emprego: Trabalho Fixo
Salário: Negociável
Quantidades de vagas: 1


EXPERIENCIAS
Experiência Mínima: Sem experiência
Sexo: indestinto



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