Diretor De Recursos Humanos Brasil - São Paulo
Diretor De Recursos Humanos Brasil - São Paulo
| Cargo: | Diretor De Recursos Humanos Brasil |
| Empresa: | Executive Area |
| Outras Vagas da Empresa: | A empresa tem outras vagas ativas (10) |
| Candidatos Registrados: | Aplicações: 30 | Visitas: 118 |
| Seu Registro: | Ainda não se registrou |
| Estatísticas do Recrutador: | CVs visualizados: 29, Removidos: 0, Não lidos: 1 |
| Localização: | São Paulo, Brasil |
| Salário: | Negociável |
| Permite que você trabalhe em casa: | Sim |
| Publicado: | 18/03/2021 |
| ID: | 298123977 |
| Compartilhar: |
|
DESCRICAO DO CARGO
DESCRICAO DO CARGO
Requisitos:
Suas habilidades
Você é um líder confiante que entende um ambiente empreendedor e pode encontrar semelhanças em vez de diferenças de abordagem, necessidades, cultura e práticas e, então, equilibrar o custo de novas idéias e programas. Você provavelmente é um generalista de RH "bem formado", de preferência com um amplo histórico de experiência progressiva em Recursos Humanos cobrindo a maioria das "cadeiras" da função.
Você provavelmente tem um diploma de bacharel em RH, Negócios ou Psicologia, embora também consideremos uma experiência de trabalho equivalente. Você também tem 6 a 10 anos de experiência liderando pessoas e equipes e trabalhando em um ambiente corporativo complexo.
Idealmente, sua experiência inclui
Autenticidade corajosa no treinamento e aconselhamento de executivos e outros líderes.
Excelente gerenciamento de partes interessadas.
Uma mentalidade de crescimento
Resiliência, tenacidade e uma perspectiva positiva
Impulsionado para o sucesso e ajudar outras pessoas ao seu redor a fazer o mesmo
Desenvolvimento de metodologias e abordagens estratégicas de RH.
Liderar, treinar e orientar uma equipe de profissionais de RH.
Definir objetivos estratégicos de forma colaborativa com outros líderes e outros gerentes conforme eles cumprem os planos estratégicos; monitorar a eficácia operacional e intervir para aumentar a probabilidade de sucesso.
Compreensão do mercado de trabalho brasileiro e do cenário de Relações com Funcionários.
Gerenciando conflitos para uma resolução bem-sucedida.
Forte conhecimento em MS Office.
Inglês fluente.
Atividades para realizar:
Nesta função, você vai
Liderar de frente, demonstrando capacidades estratégicas, operacionais e táticas; liderar iniciativas focadas em negócios e, ao mesmo tempo, implementar o suporte operacional de recursos humanos em ação no dia-a-dia.
Transforme a estratégia de alto nível em algo que as equipes locais se inspiram a oferecer.
Desenvolva programas, políticas e procedimentos inovadores de engajamento de funcionários em um ambiente complexo, sofisticado e de alto ritmo para garantir uma força de trabalho estável, bem motivada e positiva.
Fornecer liderança e direção geral de Recursos Humanos para o Brasil. Você será um forte parceiro de negócios com o Diretor Executivo Regional, o Comitê Executivo, a Equipe de Liderança Brasileira e a Equipe de Liderança Estendida dentro da empresa brasileira. Você participará ativamente como membro da Equipe de Liderança Estendida de Recursos Humanos global.
Garantir que o desenvolvimento de pessoas e as necessidades de capacitação da organização sejam atendidos e atendidos em parceria com especialistas corporativos.
Ser um confidente do Diretor Executivo de Negócios no Brasil, atuando como um forte contribuinte para apoiar a estratégia de crescimento da empresa.
Seja um empresário com experiência comprovada em Recursos Humanos e uma capacidade focada, adquirida em uma empresa de alta tecnologia, consultoria / serviços profissionais ou empresa de alto crescimento.
Ser responsável pela implementação da política corporativa no nível da Região, além do programa / desenho da política da Região, métricas e implementação.
Facilite os esforços de desenvolvimento de organização e liderança trabalhando com funcionários e gerentes para abordar as causas básicas dos problemas de recursos humanos.
Resolva os problemas de relacionamento com os funcionários por meio de uma abordagem sistemática.
Auxiliar a alta administração no desenvolvimento de soluções através da perspectiva cultural e de processo para efetuar o desenvolvimento organizacional. Você será visto como um parceiro comercial estratégico, agente de mudança e membro da equipe de gerenciamento de linha.
Desenvolver relacionamentos sólidos de confiança e segurança com todo o pessoal e liderança, usando excelente gestão de stakeholders e habilidades de influência.
Alavancar e fazer parceria com os Centros de Excelência de RH.
Demonstrar experiência comprovada em design e melhoria de processos de RH.
Cumprir prazos em prazos curtos e sob pressão com capacidade de definir e priorizar rapidamente.
Viajar, conforme necessário.
CONDIÇÕES DO EMPREGO
Jornada laboral: Full Time
Tipo de emprego: Trabalho Fixo
Salário: Negociável
Quantidades de vagas: 1
EXPERIENCIAS
Experiência Mínima: Sem experiência
Sexo: indestinto
Suas habilidades
Você é um líder confiante que entende um ambiente empreendedor e pode encontrar semelhanças em vez de diferenças de abordagem, necessidades, cultura e práticas e, então, equilibrar o custo de novas idéias e programas. Você provavelmente é um generalista de RH "bem formado", de preferência com um amplo histórico de experiência progressiva em Recursos Humanos cobrindo a maioria das "cadeiras" da função.
Você provavelmente tem um diploma de bacharel em RH, Negócios ou Psicologia, embora também consideremos uma experiência de trabalho equivalente. Você também tem 6 a 10 anos de experiência liderando pessoas e equipes e trabalhando em um ambiente corporativo complexo.
Idealmente, sua experiência inclui
Autenticidade corajosa no treinamento e aconselhamento de executivos e outros líderes.
Excelente gerenciamento de partes interessadas.
Uma mentalidade de crescimento
Resiliência, tenacidade e uma perspectiva positiva
Impulsionado para o sucesso e ajudar outras pessoas ao seu redor a fazer o mesmo
Desenvolvimento de metodologias e abordagens estratégicas de RH.
Liderar, treinar e orientar uma equipe de profissionais de RH.
Definir objetivos estratégicos de forma colaborativa com outros líderes e outros gerentes conforme eles cumprem os planos estratégicos; monitorar a eficácia operacional e intervir para aumentar a probabilidade de sucesso.
Compreensão do mercado de trabalho brasileiro e do cenário de Relações com Funcionários.
Gerenciando conflitos para uma resolução bem-sucedida.
Forte conhecimento em MS Office.
Inglês fluente.
Atividades para realizar:
Nesta função, você vai
Liderar de frente, demonstrando capacidades estratégicas, operacionais e táticas; liderar iniciativas focadas em negócios e, ao mesmo tempo, implementar o suporte operacional de recursos humanos em ação no dia-a-dia.
Transforme a estratégia de alto nível em algo que as equipes locais se inspiram a oferecer.
Desenvolva programas, políticas e procedimentos inovadores de engajamento de funcionários em um ambiente complexo, sofisticado e de alto ritmo para garantir uma força de trabalho estável, bem motivada e positiva.
Fornecer liderança e direção geral de Recursos Humanos para o Brasil. Você será um forte parceiro de negócios com o Diretor Executivo Regional, o Comitê Executivo, a Equipe de Liderança Brasileira e a Equipe de Liderança Estendida dentro da empresa brasileira. Você participará ativamente como membro da Equipe de Liderança Estendida de Recursos Humanos global.
Garantir que o desenvolvimento de pessoas e as necessidades de capacitação da organização sejam atendidos e atendidos em parceria com especialistas corporativos.
Ser um confidente do Diretor Executivo de Negócios no Brasil, atuando como um forte contribuinte para apoiar a estratégia de crescimento da empresa.
Seja um empresário com experiência comprovada em Recursos Humanos e uma capacidade focada, adquirida em uma empresa de alta tecnologia, consultoria / serviços profissionais ou empresa de alto crescimento.
Ser responsável pela implementação da política corporativa no nível da Região, além do programa / desenho da política da Região, métricas e implementação.
Facilite os esforços de desenvolvimento de organização e liderança trabalhando com funcionários e gerentes para abordar as causas básicas dos problemas de recursos humanos.
Resolva os problemas de relacionamento com os funcionários por meio de uma abordagem sistemática.
Auxiliar a alta administração no desenvolvimento de soluções através da perspectiva cultural e de processo para efetuar o desenvolvimento organizacional. Você será visto como um parceiro comercial estratégico, agente de mudança e membro da equipe de gerenciamento de linha.
Desenvolver relacionamentos sólidos de confiança e segurança com todo o pessoal e liderança, usando excelente gestão de stakeholders e habilidades de influência.
Alavancar e fazer parceria com os Centros de Excelência de RH.
Demonstrar experiência comprovada em design e melhoria de processos de RH.
Cumprir prazos em prazos curtos e sob pressão com capacidade de definir e priorizar rapidamente.
Viajar, conforme necessário.
CONDIÇÕES DO EMPREGO
Jornada laboral: Full Time
Tipo de emprego: Trabalho Fixo
Salário: Negociável
Quantidades de vagas: 1
EXPERIENCIAS
Experiência Mínima: Sem experiência
Sexo: indestinto
Requisitos:
Suas habilidades
Você é um líder confiante que entende um ambiente empreendedor e pode encontrar semelhanças em vez de diferenças de abordagem, necessidades, cultura e práticas e, então, equilibrar o custo de novas idéias e programas. Você provavelmente é um generalista de RH "bem formado", de preferência com um amplo histórico de experiência progressiva em Recursos Humanos cobrindo a maioria das "cadeiras" da função.
Você provavelmente tem um diploma de bacharel em RH, Negócios ou Psicologia, embora também consideremos uma experiência de trabalho equivalente. Você também tem 6 a 10 anos de experiência liderando pessoas e equipes e trabalhando em um ambiente corporativo complexo.
Idealmente, sua experiência inclui
Autenticidade corajosa no treinamento e aconselhamento de executivos e outros líderes.
Excelente gerenciamento de partes interessadas.
Uma mentalidade de crescimento
Resiliência, tenacidade e uma perspectiva positiva
Impulsionado para o sucesso e ajudar outras pessoas ao seu redor a fazer o mesmo
Desenvolvimento de metodologias e abordagens estratégicas de RH.
Liderar, treinar e orientar uma equipe de profissionais de RH.
Definir objetivos estratégicos de forma colaborativa com outros líderes e outros gerentes conforme eles cumprem os planos estratégicos; monitorar a eficácia operacional e intervir para aumentar a probabilidade de sucesso.
Compreensão do mercado de trabalho brasileiro e do cenário de Relações com Funcionários.
Gerenciando conflitos para uma resolução bem-sucedida.
Forte conhecimento em MS Office.
Inglês fluente.
Atividades para realizar:
Nesta função, você vai
Liderar de frente, demonstrando capacidades estratégicas, operacionais e táticas; liderar iniciativas focadas em negócios e, ao mesmo tempo, implementar o suporte operacional de recursos humanos em ação no dia-a-dia.
Transforme a estratégia de alto nível em algo que as equipes locais se inspiram a oferecer.
Desenvolva programas, políticas e procedimentos inovadores de engajamento de funcionários em um ambiente complexo, sofisticado e de alto ritmo para garantir uma força de trabalho estável, bem motivada e positiva.
Fornecer liderança e direção geral de Recursos Humanos para o Brasil.
Você será um forte parceiro de negócios com o Diretor Executivo Regional, o Comitê Executivo, a Equipe de Liderança Brasileira e a Equipe de Liderança Estendida dentro da empresa brasileira. Você participará ativamente como membro da Equipe de Liderança Estendida de Recursos Humanos global.
Garantir que o desenvolvimento de pessoas e as necessidades de capacitação da organização sejam atendidos e atendidos em parceria com especialistas corporativos.
Ser um confidente do Diretor Executivo de Negócios no Brasil, atuando como um forte contribuinte para apoiar a estratégia de crescimento da empresa.
Seja um empresário com experiência comprovada em Recursos Humanos e uma capacidade focada, adquirida em uma empresa de alta tecnologia, consultoria / serviços profissionais ou empresa de alto crescimento.
Ser responsável pela implementação da política corporativa no nível da Região, além do programa / desenho da política da Região, métricas e implementação.
Facilite os esforços de desenvolvimento de organização e liderança trabalhando com funcionários e gerentes para abordar as causas básicas dos problemas de recursos humanos.
Resolva os problemas de relacionamento com os funcionários por meio de uma abordagem sistemática.
Auxiliar a alta administração no desenvolvimento de soluções através da perspectiva cultural e de processo para efetuar o desenvolvimento organizacional. Você será visto como um parceiro comercial estratégico, agente de mudança e membro da equipe de gerenciamento de linha.
Desenvolver relacionamentos sólidos de confiança e segurança com todo o pessoal e liderança, usando excelente gestão de stakeholders e habilidades de influência.
Alavancar e fazer parceria com os Centros de Excelência de RH.
Demonstrar experiência comprovada em design e melhoria de processos de RH.
Cumprir prazos em prazos curtos e sob pressão com capacidade de definir e priorizar rapidamente.
Viajar, conforme necessário.
CONDIÇÕES DO EMPREGO
Jornada laboral: Full Time
Tipo de emprego: Trabalho Fixo
Salário: Negociável
Quantidades de vagas: 1
EXPERIENCIAS
Experiência Mínima: Sem experiência
Sexo: indestinto
Suas habilidades
Você é um líder confiante que entende um ambiente empreendedor e pode encontrar semelhanças em vez de diferenças de abordagem, necessidades, cultura e práticas e, então, equilibrar o custo de novas idéias e programas. Você provavelmente é um generalista de RH "bem formado", de preferência com um amplo histórico de experiência progressiva em Recursos Humanos cobrindo a maioria das "cadeiras" da função.
Você provavelmente tem um diploma de bacharel em RH, Negócios ou Psicologia, embora também consideremos uma experiência de trabalho equivalente. Você também tem 6 a 10 anos de experiência liderando pessoas e equipes e trabalhando em um ambiente corporativo complexo.
Idealmente, sua experiência inclui
Autenticidade corajosa no treinamento e aconselhamento de executivos e outros líderes.
Excelente gerenciamento de partes interessadas.
Uma mentalidade de crescimento
Resiliência, tenacidade e uma perspectiva positiva
Impulsionado para o sucesso e ajudar outras pessoas ao seu redor a fazer o mesmo
Desenvolvimento de metodologias e abordagens estratégicas de RH.
Liderar, treinar e orientar uma equipe de profissionais de RH.
Definir objetivos estratégicos de forma colaborativa com outros líderes e outros gerentes conforme eles cumprem os planos estratégicos; monitorar a eficácia operacional e intervir para aumentar a probabilidade de sucesso.
Compreensão do mercado de trabalho brasileiro e do cenário de Relações com Funcionários.
Gerenciando conflitos para uma resolução bem-sucedida.
Forte conhecimento em MS Office.
Inglês fluente.
Atividades para realizar:
Nesta função, você vai
Liderar de frente, demonstrando capacidades estratégicas, operacionais e táticas; liderar iniciativas focadas em negócios e, ao mesmo tempo, implementar o suporte operacional de recursos humanos em ação no dia-a-dia.
Transforme a estratégia de alto nível em algo que as equipes locais se inspiram a oferecer.
Desenvolva programas, políticas e procedimentos inovadores de engajamento de funcionários em um ambiente complexo, sofisticado e de alto ritmo para garantir uma força de trabalho estável, bem motivada e positiva.
Fornecer liderança e direção geral de Recursos Humanos para o Brasil.
Garantir que o desenvolvimento de pessoas e as necessidades de capacitação da organização sejam atendidos e atendidos em parceria com especialistas corporativos.
Ser um confidente do Diretor Executivo de Negócios no Brasil, atuando como um forte contribuinte para apoiar a estratégia de crescimento da empresa.
Seja um empresário com experiência comprovada em Recursos Humanos e uma capacidade focada, adquirida em uma empresa de alta tecnologia, consultoria / serviços profissionais ou empresa de alto crescimento.
Ser responsável pela implementação da política corporativa no nível da Região, além do programa / desenho da política da Região, métricas e implementação.
Facilite os esforços de desenvolvimento de organização e liderança trabalhando com funcionários e gerentes para abordar as causas básicas dos problemas de recursos humanos.
Resolva os problemas de relacionamento com os funcionários por meio de uma abordagem sistemática.
Auxiliar a alta administração no desenvolvimento de soluções através da perspectiva cultural e de processo para efetuar o desenvolvimento organizacional. Você será visto como um parceiro comercial estratégico, agente de mudança e membro da equipe de gerenciamento de linha.
Desenvolver relacionamentos sólidos de confiança e segurança com todo o pessoal e liderança, usando excelente gestão de stakeholders e habilidades de influência.
Alavancar e fazer parceria com os Centros de Excelência de RH.
Demonstrar experiência comprovada em design e melhoria de processos de RH.
Cumprir prazos em prazos curtos e sob pressão com capacidade de definir e priorizar rapidamente.
Viajar, conforme necessário.
CONDIÇÕES DO EMPREGO
Jornada laboral: Full Time
Tipo de emprego: Trabalho Fixo
Salário: Negociável
Quantidades de vagas: 1
EXPERIENCIAS
Experiência Mínima: Sem experiência
Sexo: indestinto