Diretor Do Programa De Inclusão E Diversidade LATAM - São Paulo

Empresa: Executive Area
Outras Vagas da Empresa: A empresa tem outras vagas ativas (10)
Candidatos Registrados: Aplicações: 12 | Visitas: 87
Seu Registro: Ainda não se registrou
Estatísticas do Recrutador: CVs visualizados: 12, Removidos: 0, Não lidos: 0
Localização: São Paulo, Brasil
Permite que você trabalhe em casa: Sim
DESCRICAO DO CARGO
Requisitos:
O Candidato Ideal

Viveu por um longo período de tempo ou é da região LATAM e vai se sentar na região (Brasil, Escritório de Alphaville)

Possui sólida experiência na liderança de processos de mudança de I&D na LATAM; fez o trabalho de mudar práticas e políticas dentro de uma organização para garantir mais inclusão

Trabalhou com líderes aconselhando-os sobre como demonstrar liderança inclusiva e como gerenciar equipes diversas

Tem ideias sobre como melhorar a representação de grupos sub-representados por meio de divulgação, contratação, orientação e integração na LATAM

Pode falar sobre alguns dos aspectos positivos e desafios da introdução e gestão de I&D em diferentes culturas e países dentro da LATAM

Pode desenvolver e ajudar a implementar planos estratégicos e executar pequenas e grandes iniciativas

Possui fortes habilidades de facilitação e comunicação

Proficiente em Inglês, Espanhol e Português
Atividades para realizar:
O Diretor de Inclusão LATAM terá o objetivo imediato de estabelecer uma presença como alguém a quem os líderes da organização podem recorrer para obter apoio em relação a várias questões de diversidade e como eles lideram de forma inclusiva; e em alinhamento com a equipe de Inclusão global, avaliar a realidade atual de diversidade e inclusão na região LATAM, o que tem sido e está sendo feito para promover a inclusão e a diversidade (I&D), definir e determinar a representação de grupos sub-representados, averiguar questões ou prementes necessidades e desenvolver um plano para atender a essas necessidades / questões.

Principais responsabilidades do trabalho

Integrar e assessorar as equipes da LATAM sobre as necessidades de inclusão e diversidade dentro da organização e nos diversos escritórios

- Avaliação das necessidades e planejamento de ação estratégica

- Guia de aprendizagem em I&D na LATAM em alinhamento com os objetivos da Equipe de Inclusão global

- Aconselhar os membros do E-Staff que supervisionam a organização

- Facilite conversas em grupo para melhorar as comunicações interculturais

Associe-se ao VP de Estratégia de Inclusão para projetar e implementar a estratégia LATAM e garantir que as necessidades organizacionais estejam alinhadas com a estratégia

Parceria com Talent Acquisition, HRBPs e líderes de negócios para garantir uma diversidade contínua e aumentada e competência intercultural das equipes dentro das organizações na LATAM

Trabalhar com HRBPs e outros líderes na identificação e ação sobre as necessidades de inclusão do dia-a-dia em suas equipes

Trabalhe com L&D em iniciativas de aprendizagem em toda a empresa

Apoiar e orientar o desenvolvimento de ERG em alinhamento com as estratégias globais de ERG

Desenvolva uma estratégia de engajamento para Contribuintes e Gestores Individuais para que sintam que fazem parte da educação e dos esforços feitos para promover I&D e que suas vozes e necessidades estão sendo ouvidas e postas em prática

Envolva-se e interaja com grupos externos e / ou organizações dentro da LATAM para obter conhecimento das tendências no campo e construir parcerias para alavancar o trabalho de I&D na empresa e na região como um todo


CONDIÇÕES DO EMPREGO
Jornada laboral: Full Time
Tipo de emprego: Trabalho Fixo
Salário: Negociável
Quantidades de vagas: 1


EXPERIENCIAS
Experiência Mínima: Sem experiência
Sexo: indestinto



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