Gerente De Recursos Humanos Senior - São Paulo

Empresa: Suporte TC
Cidade/Bairro obrigatório: São Paulo
Descrição do cargo:
Requisitos:
Experiência

5-8 anos de experiência em RH exigidos em nível generalista

Experiência anterior no suporte a equipes focadas em vendas

Experiência prévia no estabelecimento de novas equipes / funções de negócios dentro do país

Experiência comprovada no trabalho com equipes de gerenciamento no desenvolvimento de sólidas parcerias comerciais

Experiência anterior no suporte à força de trabalho remota

Sucesso demonstrado em áreas funcionais de RH, incluindo benefícios, recrutamento, relações com funcionários

Experiência comprovada no estabelecimento de serviços relacionados a RH em locais novos e em crescimento

Forte experiência e habilidades demonstradas na compreensão dos conceitos de Recursos Humanos e direito do trabalho

Experiência na indústria de software preferida

Habilidades

Trilingüe: inglês, espanhol, português

Conhecimento e compreensão das funções, operações e objetivos e metas estratégicas da unidade de negócios - da perspectiva de RH e organização de negócios

Capacidade de desenvolver e manter relacionamentos fortes, alavancando sua forte perspicácia nos negócios

Antecedentes gerais de RH multifuncional com experiência em alavancar o modelo de RH corporativo baseado nos EUA desde a sensação de start-up

Excelentes comunicações escritas e verbais e habilidades interpessoais

Capacidade de responder rápida e independentemente às solicitações, discernir rapidamente fatos relevantes e desenvolver e implementar soluções criativas

Capacidade demonstrada de gerenciar vários projetos

O histórico de prestação de serviço ao cliente excepcional e incomparável é essencial

A capacidade de trabalhar com direção mínima e trabalhar de forma independente ainda é colaborativa em nossa organização de RH

Qualificações desejadas

Capacidade de responder efetivamente a mudanças e, às vezes, situações ambíguas

Flexibilidade, arregaçar as mangas e atitude positiva

Atividades para realizar:
A função de Gerente sênior de RH fornece suporte focado a
todos os funcionários da LATAM; apoiar as principais iniciativas de negócios e garantir a máxima eficácia organizacional. Esse indivíduo também ajudará no desenvolvimento, implementação e manutenção de políticas e programas de recursos humanos específicos para nossas operações na LATAM. Reportando-se ao Diretor Sênior, RH Global, o Gerente Sênior de RH dará suporte a vários grupos de clientes e será o principal contato dos funcionários da LATAM.

O candidato ideal tem uma atitude orientada para o processo, que trabalha em estreita colaboração com a equipe local de gerenciamento de negócios e com os funcionários.

Empresa em rápido crescimento, repleta de oportunidades interessantes de contribuição. O candidato ideal terá a capacidade de identificar melhorias e auxiliar em projetos que implementam novas soluções e processos dentro do departamento.

Deveres e Responsabilidades Essenciais

Auxiliar o diretor sênior de RH global nos programas, processos e políticas gerais de RH da LATAM

Faça parceria com equipes de gerenciamento locais para fornecer suporte para atender aos objetivos de negócios

Gerenciar relações específicas com fornecedores da LATAM

Auxiliar no gerenciamento de benefícios globais para os funcionários da LATAM em coordenação com o Gerente Sênior de Benefícios Globais

Lidar com novos contratados no embarque, orientação e documentação, conforme necessário, em coordenação com os fornecedores locais do país

Gerencie as relações dos funcionários com a orientação do Diretor Sr., Equipe Global de RH e Jurídico das Operações da LATAM

Participar no desenvolvimento de metas e objetivos do departamento e servir como recurso local para projetos globais de RH

Manter os requisitos de conformidade

Desempenhar outras funções de RH, conforme necessário e designado

Escritório em São Paulo, Brasil

Salário: Negociável
Quantidades de vagas: 1

Experiências:
Experiência Mínima: Sem experiência


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