HEAD DE PEOPLE E PERFORMANCE - São Paulo

Cargo: HEAD DE PEOPLE E PERFORMANCE
Empresa: STC CONSULTORIA
País: Brasil
Região/Estado: São Paulo
Cidade/Bairro obrigatório: São Paulo
ID: 137980975
Data de publicação: 10/08/2018
E-mail da empresa: Ver e-mail

Descrição do cargo: HEAD DE PEOPLE E PERFORMANCE

Empresa: STC CONSULTORIA

Requisitos:
Boa comunicação e bom relacionamento interpessoal, com vontade de trabalhar em uma empresa jovem, dinâmica e em um ambiente de trabalho bastante divertido.

Para essa vaga da área de People, nós buscamos pessoas com uma boa e sólida experiência em recursos humanos no ambiente de startups!

O que eu preciso ter?

Formação superior ou pós-graduação na área de humanas ou exatas (administração, psicologia, engenharias, outras);

Já ter vivenciado recrutamento e seleção em outras empresas, especialmente startups;

Conhecimento em métricas e indicadores de recrutamento e seleção;

Ter experiência em avaliação de desempenho e performance em startups;

Conhecimento em métricas e indicadores de performance e desempenho;

Experiência em estruturar e realizar entrevistas por competências;

Ter vivenciado outras áreas do negócio além do RH é um diferencial;

Possibilidade de trabalhar em Ribeirão Preto - SP.

O que esperamos de você?

Alinhamento com A EMPRESA (nossa cultura);

Sede por conhecimento e disposição para ir atrás do resultado, enfrentando as possíveis barreiras e fracassos no caminho;

Criatividade e objetividade: capacidade de criar novas ideias para solucionar desafios de forma simples e prática;

Saber que nunca se sabe de tudo, mas que para quase tudo existe o Google;

Ability to read, write and speak English like walking on the park;

Colaboração com nosso alto ritmo de crescimento;

Verdadeira dedicação em fazer a diferença e jogar pelo time
Atividades para realizar:
Como Head de People você será responsável por garantir o acelerado ritmo de crescimento do nosso time, nos ajudando a atrair pessoas fantásticas e com alto desempenho, e garantir que os colaboradores do nosso time estejam sempre motivados e realmente dispostos a fazer a diferença e garantir uma execução perfeita da nossa estratégia.

Suas atividades serão:

Atuar no ciclo completo de recrutamento e seleção, gerenciando processos seletivos em todas suas etapas: divulgação da oportunidade, análise de CVs, realização de entrevistas, apoio aos gestores e candidatos;

Trabalhar com recrutamento inbound;

Agir como hunter para atrair talentos específicos;

Desenvolver estratégias para o fortalecimento da marca empregadora (employer branding), dentro e fora da organização;

Definir, executar e refinar estratégias de atração de talentos, como: participação e organização de eventos, condução de parceria com universidades e grupos estudantis, definição de canais de atração e investimento;

Buscar interação e networking com o mercado de talentos, participando de eventos, feiras de profissões e aproximação com universidades.

Auxiliar na estruturação de processo, métricas e indicadores na área de pessoas da empresa.

Desenvolver e aplicar metodologias de avaliação e acompanhamento de desempenho das diversas áreas da empresa.

Garantir a manutenção da nossa cultura organizacional mesmo com o escalonamento da empresa.

Buscar novos benefícios e diferenciais para serem implementados.

Garantir que a estratégia da empresa seja medida e acompanhada através de análises de desempenho.

Auxiliar na resolução de problemas internos.

Jornada laboral: Full Time
Tipo de emprego: Trabalho Fixo
Salário: Negociável
Quantidades de vagas: 1

Experiências:
Experiência Mínima: Sem experiência
Sexo: indestinto


Atenção: infelizmente existem algumas entidades fraudulentas que tentam enganar os solicitantes de emprego. Veja mais
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