Sabe como estruturar uma carta de apresentação?

A carta de apresentação deverá ser breve e simples.

Esta carta deve, juntamente com o CV, convencer o empregador a chamá-lo para uma entrevista.

1.-Dirija-se à pessoa certa

Comece por dirigir a carta à pessoa certa. Isto é prova de ter o cuidado de mandar a carta a uma determinada pessoa. Não se esqueça de pôr em cima da carta a rubrica assunto, onde esclarece o objectivo da sua carta e, eventualmente, menciona a referência do anúncio.

2.-Escreva uma boa frase de abertura

A intenção é destacar-se no meio de muitas respostas. Isto não se consegue com frases usadas como: "Na sequência do seu anúncio ...." ou "Por este via venho candidatar-me ...." Evite linguagem estandardizada ou expressões clássicas e use uma frase de abertura personalizada, original e cheia de entusiasmo.

3.-Não use palavras demasiado modestas

"Talvez", "eventualmente" e "acho" são expressões a evitar.

Procure o caminho intermédio. Dizer que é a pessoa ideal e que o empregador seria doido se não aproveitasse esta oportunidade, não só mostra um entusiasmo pronunciado como também uma grande dose de arrogância.

4.-Explique porque se candidata

Explique o que o atrai na empresa, na função, no sector. Aproveite para mostrar entusiasmo.

5.-Não se prolongue

A sua carta pode ter uma página no máximo.

Convém transmitir a mensagem em frases curtas e dinâmicas com muitos verbos activos.

6.-Não mencione a sua inexperiência

Se não tiver a experiência ou a formação exigida, não o mencione. Escreva antes sobre a sua capacidade de aprender depressa.

Seja sempre positivo sobre si mesmo.

7.-Não fale em ordenado

Não fale de dinheiro na carta. Mencione o ordenado apenas no caso de lhe ter sido pedido no anúncio a que está a responder, senão acredite que vai criar uma impressão negativa.

8.-Evite terminar com banalidades

Lembre-se que a última impressão é tão importante como a primeira.

Não escreva frases feitas mas, por exemplo, "Se achar que temos algo a oferecer um ao outro, estarei sempre disponível para conversarmos numa entrevista".

Fonte: Expresso Emprego