Mesmo quando um chefe tem uma relação muito próxima com seus funcionários algumas linhas ele nunca deve cruzar, como dividir detalhes da vida pessoal e fazer comentários ou piadas constrangedoras.

Além disso, o chefe deve deixar as expectativas claras, auxiliar a equipe quando necessário e estabelecer prazos razoáveis para os projetos. Algo que também não deve ser feito por ele é comentar sobre salário na frente da equipe.

Seu chefe comentar sobre salário na frente da equipe 

Segundo consultores da Allison & Taylor esta informação é privada e confidencial. Outros funcionários não precisam saber quanto você recebe. Se o chefe disser, “Eu não te pago o suficiente”, ou “eu te pago muito”, esse tipo de comentário pode levar ao ressentimento entre os colegas.

Seu chefe estabelecer expectativas não razoáveis

Esta é um pouco mais complicada uma vez que pode ser difícil determinar se as expectativas são justas ou injustas. Seu chefe deve deixar claro quais são as expectativas dele e deve auxiliar seus funcionários quando necessário, além de estabelecer prazos razoáveis para os projetos.

Seu chefe dividir muitos detalhes pessoais com você 

Você é um funcionário, não um terapeuta. Seu chefe não deve compartilhar problemas ou detalhes de sua vida pessoal, mesmo que ele lhe considere um amigo. Se você achar que a conversa regularmente acontece neste sentido, você deve ser muito breve em suas respostas e, em seguida, mudar o assunto de volta aos negócios. Isto também vale para você, não traga os assuntos da sua vida pessoal para o escritório.

Seu chefe fazer comentários ou piadas constrangedoras

Piadas ou comentários que te deixam constrangido não deveriam ter sido feitos. Qualquer indício de que seu chefe esta interessado em uma relação de natureza pessoal é inadequado.

Seu chefe acreditar que sexo, raça, idade ou religião são fatores que podem alterar no desempenho do seu trabalho

Nenhum desses fatores implicam na sua capacidade profissional e, e seu chefe acha isso, ele é não apenas injusto como preconceituoso.

Fonte: Forbes Brasil